建立和完善具有中国特色的养老社会保障体系,一直是社会公众所共同关注的问题。面对人口老龄化日益严重、人均预期寿命不断延长的情况,企业年金制度作为三支柱养老保障体系中的重要组成部分,在保障职工退休后的生活水平方面发挥着举足轻重的作用。但是从目前我国企业年金制度具体的发展情况来讲,尤其在与发达国家的对比中存在着显著差距,主要表现为企业年金基金规模小、地区和行业间的不平衡以及投资收益率低且不稳定。因此深入分析企业年金制度存在的具体问题,提出完善企业年金制度的对策对我国多层次养老保障体系的建设,社会公平问题的解决有着深远的意义。本文首先采取了文献研究法和比较分析法,从养老金“三支柱”理论、持久收入假说理论和效率工资理论出发,在对企业年金制度有一个全面的认识之后,对国内总人口数,城镇职工人数,企业数量,参与企业年金计划的企业与员工数量,甚至对于不同行业,不同地区的参与数据进行了详细汇总和全面分析。发现我国企业年金制度存在覆盖范围有限、发展不平衡以及投资收益率不稳定的问题。其次基于现存问题主要从企业年金制度设计不合理,税收优惠政策激励效果不明显以及宣传不到位这三个方面进行原因分析。最后结合其他几个国家的成功经验对我国企业年金制度提出了完善企业年金制度、健全税收优惠政策、激发企业参与动力以及引导职工积极参与的对策。