目的：旨在通过分析国内外医院消毒供应中心护士岗前培训需求、岗位胜任力、岗位培训现况，构建基于岗位胜任力的医院消毒供应中心新入科护士岗前培训方案，可望为建立医院消毒供应中心护士的规范化培训体系提供参考。　　方法：⑴采用文献研究法查阅有关胜任力理论、医院消毒供应中心护士岗位管理及岗前培训的相关文献资料，对资料进行整理、分类，了解国内外医院岗位管理和培训的现状，在此基础上设计基于岗位胜任力的医院消毒供应中心护士岗前培训方案专家咨询问卷；⑵采用两轮DelPhi专家咨询法对来自国内的医院护理管理、护理教育、医院感染管理等领域的20名专家进行咨询，在咨询结果数据统计分析时，需同时满足赋值均数≥4.0且变异系数≤25％两个条件，最终确定基于岗位胜任力的医院消毒供应中心护士岗前培训方案。　　结果：①本研究参与德尔菲咨询有效专家有20位。专家咨询的可靠性分析结果表明，参加咨询的专家可信度和代表性较高，其积极系数为100%,权威系数为0.79，协调系数为0.31（x2=37.09，P<0.01），其中70%的专家对咨询表中的培训项目、培训内容提出了专业性的修改意见，充分体现了专家对构建培训方案的非常重视，也确保了本研究结果及咨询结果的真实性和可靠性。②明确消毒供应中心护士岗前培训项目：第一轮专家咨询结果，一级指标5项：基础知识、去污区、检查包装及灭菌区、无菌物品存放区、下收下送区，二级指标45项。经过对收回问卷专家意见的分析整理，改基础知识为入科知识与职业素质，单独划分出一级指标一项，即灭菌区，整合二级指标为26项；第二轮专家咨询结果，一级指标和二级指标条目数和表述未变，但部分培训项目的培训指标、内容和目标有一定完善。经过两轮咨询，专家意见趋向一致。③明确消毒供应中心护士岗前培训时长为12周60学时，培训方式为理论授课、操作演练和一对一指导。　　结论：构建了基于岗位胜任力的医院消毒供应中心护士岗前培训方案，该培训方案具有较好的意见集中性，可望为医院消毒供应中心护士的规范化培训提供参考。