军队青年军官激励机制创新是新时期军队干部队伍建设面临的现实问题,也是军队管理的重要课题。特别是随着知识军事时代的到来以及中国特色军事变革的深入,军队青年军官的素质、能力和精神状态,直接关系到军队战斗力的生成,关系到军队建设发展目标的实现,关系到能否确保打赢未来信息化战争。在这种背景下,构建与时代要求相适应的军队青年军官新型管理激励机制具有重要的理论和实践意义。本研究从军队激励机制研究的国内外现状出发,结合我国军队的实际情况,从军队青年军官的特性和需求两方面分析了我国青年军官激励机制的状况,并指出我国军队青年军官激励机制存在的问题,构建了青年军官激励机制体系,并提出了青年军官激励机制的实施策略与保障措施。本研究围绕构建当代军队青年军官激励机制这个核心问题,运用定性与定量相结合、理论与实践相结合、宏观与微观相结合等方法,首先介绍了激励机制研究的理论基础,并总结了各种激励理论在研究军队青年军官激励机制时的启示,接着在分析军队组织结构和当代青年军官的特点以及青年军官需求的基础上,查找剖析了军队现行青年军官激励机制存在的问题,从而得出健全完善军队青年军官激励机制的重要性与必要性。在此基础上,提出了军队青年军官激励机制构建的四条基本原则,并依据原则建立了军队青年军官激励机制的构建框架模型。文章最后运用调查问卷法、数据比较法和层次分析法对军队青年军官激励机制进行了评价,并采用Yaahp和Expert Choice AHP、EXCEL等工具对评价结果进行了分析,提出了具体实施策略。本文研究方法和结论,对建立当代军队青年军官激励机制,评估各单位现行激励方法的实际效益,进一步增强激励管理的针对性和有效性具有非常重要的意义。