回顾沟通理论，主要研究的是沟通要素，即沟通环境、沟通障碍、沟通技能以及沟通效果之间的相互影响。随着经济的发展，国际交流的增多，沟通开始面临文化差异的影响，本文在前人研究的基础上，以中越企业员工文化差异调节下的沟通要素对沟通效果的影响为视角，探究在文化差异调节下，改善沟通要素，增强沟通效果的相应策略。　　笔者根据已有相关理论的梳理和本文的研究思路，选取中越企业员工作为研究样本，将霍夫斯泰德文化维度理论中阳刚气质与阴柔气质这一维度作为调节变量，在沟通要素方面，则是通过相关理论的总结，确定将沟通环境、沟通障碍、沟通技能作为自变量，沟通效果作为因变量。通过文献分析法，在总结中外学者的理论和研究基础上确定相应的假设，通过实证分析来检验假设的合理性。采用问卷调查法，以中越两国企业员工为调查对象，通过发放网络问卷进行数据的收集。运用spss17.0处理数据，通过问卷信效度分析、相关性以及回归分析，得出文章的结论。　　根据研究结论，分析中越文化差异调节作用下企业员工的沟通要素差异对沟通效果的具体影响，分析其中的原因，找到文化差异调节下改善沟通效果的具体措施，为面对文化差异，增强沟通提供建议。这也对于增强中越文化之间的相互了解，实现更好的合作，有积极的意义。