自2005年底股权分置改革基本完成后，我国真正意义上的股权激励开始实施。随着2006年1月1日《上市公司股权激励管理办法（试行）》的颁布，越来越多的上市公司开始实施股权激励方案，而对股权激励的研究也成为社会热点。基于以上视角，本文选取2006-2011年5155个沪、深A股主板上市公司的观测值，利用多元线性回归，实证分析了实际控制人控制权、高管股权激励与公司经营绩效之间的关系，并进一步探讨了不同企业性质下实际控制人控制权对高管股权激励效果的影响。本文在回顾与学习国内外学者研究的基础上，从控制权配置的视角，运用理论分析与实证研究相结合的方式，探讨了实际控制人控制权对股权激励效果的影响。分析结果表明：第一，我国上市公司高管持股比例较低，“一股独大”现象突出，并且存在企业性质差异；第二、我国上市公司高管持股比例、实际控制人控制权大小存在行业及年度差异；第三、我国上市公司高管持股比例与公司经营绩效呈现显著的正相关关系，实际控制人控制权与公司经营绩效呈现显著的倒U型曲线关系，实际控制人控制权与高管股权激励存在显著的冲突；第四、实际控制人控制权对高管股权激励、公司经营绩效的影响在不同性质的企业中存在差异。