人力资本是经济增长与发展的决定性因素。农业技术进步与创新、农业的产业化与工业化等都必须依靠科技与知识,依靠人才,因此我国农村经济的增长与发展也将主要取决于农村内部的人力资本存量。而我国在工业化、城市化过程中,农村投资形成的人力资本大都流向非农部门,农村人力资本非农化现象严重,影响了农村人力资本积累,制约农村经济的发展。本文以“农村人力资本非农化补偿机制”为题,全面、深入、系统的分析农村人力资本非农化的现状,以及农村人力资本非农化的动力机制;运用模型探讨了农村人力资本非农化对经济发展的影响机理;最后构建了农村人力资本非农化补偿机制,提出解决农村人力资本非农化问题的政策建议。第一章导论部分阐述了论文的选题背景和研究的目的、理论与现实意义;对国内外理论研究动态进行了综述,确定了本文研究思路与方法,指出了本文可能的创新点。第二章阐述了人力资本基本概念与理论。人力资本是凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力;人力资本作为一种资本形态,它具有高效用性,产权关系的复杂性,效用发挥的不稳定性等独特性;人力资本主要通过教育、培训、人力迁移、卫生保健等投资形成的;人力资本投资对农村经济的发展具有重要意义。第三章对农村人力资本非农化现状进行了分析。农村人力资本大都通过打工、升学等方式非农化,其原因有多方面的,人力资本投资对农村人力资本的非农化的促进效应,以及农村的推力与城市的拉力;从经济学角度,对农村人力资本非农化的个体行为进行了分析。第四章探讨了农村人力资本非农化补偿机制建立的原因。运用人力资本溢出效应的城乡区域模型,分析城乡人力资本的溢出效应特征,在此基础上分析了农村人力资本非农化对经济发展影响的具体表现。最后阐述了在市场经济条件下,农村人力资本非农化过程中,对农村人力资本投资效益流失的状况,中央政府有必要进行干预。第五章构建了农村人力资本非农化补偿机制。针对农村人力资本非农化问题,提出了对农村和落后地区进行补偿的必要性与原则,以外部效应理论和公共产品理论为基础建立了补偿机制,通过中央财政教育转移支付、地区间补偿、信贷补偿、智力补偿方式合理承担农村人力资本投资成本,补偿农村地区因人力资本非农化的造成的投资损失。第六章提出了解决农村人力资本非农化问题的政策与建议。通过创新农地制度、建立社会保障制度、进行农村人力资本的保护与开发等措施创造条件,增强农村地区吸引人才的能力,提升农村人力资本存量,防止农村人才的流失。