21世纪是人才的世纪,如何有效地进行人力资源信息管理是企业人力管理方面需要重点研究的问题。人类已经逐渐进入信息化时代,在计算机和互联网的协助下,各项工作效率都急剧上升。现有的人力资源管理方式还是传统落后的手工记录方式,已经开始限制公司的发展。建立新型的,现代化的人力资源信息管理系统对于企业来说十分必要。本文在充分研究马鞍山供电公司人力资源管理制度和方法的基础上,设计并实现了马鞍山供电公司人力资源管理系统。通过调研整个马鞍山供电公司人力资源部的日常操作流程和操作方式,制定了各个系统模块保证了系统的正常运行。基于面向对象的编程思想,采用B/S模式,构建三层架构,使得系统的整体结构和扩展性非常好。本系统还采用SOA技术,.NET技术,SQL server数据库等,实现了系统登录模块、人力资源管理模块、调动管理模块、合同模块、工资模块、培训管理模块、绩效考核模块、奖惩管理模块、辅助功能模块和基础设置模块等功能模块。在实现阶段,设计出实现流程图,严格按照流程图的过程,实现系统的各个界面。在界面创建中,依据简单明了的原则,设计出各个模块的界面。同时该系统还满足本系统具有人力资源信息监管的实时,快捷统计等优点,对于建立人力资源信息管理体制,健全人力资源信息管理制度,提高人力资源信息管理工作效率,实现人力资源管理的全面监控和有效利用方面发挥了十分积极的作用。经过全面的测试,马鞍山供电公司人力资源信息管系统符合设计要求,达到了马鞍山供电公司信息管理的需求,能够高效,稳定地实施于企业之中,促进企业的健康发展。