随着知识经济的发展，企业人力资本投资问题越来越受到人们的关注。然而，如何度量企业人力资本投资效益、评估企业人力资本投资效果、规避企业人力资本投资风险等问题一直没有得到很好的解决。目前，国内研究多偏重于理论和方法的探讨，从企业角度对人力资本投资收益的分析和研究并不多。因此，研究企业人力资本投资收益问题不仅具有重要的理论意义，同时还具有实际应有价值。本文简单回顾了人力资本投资理论的产生和发展现状，分析了企业物力资本投资、人力资本投资与企业收益三者之间的内在关系，构建了相关模型；探讨了企业人力资本投资主体、客体结构对企业收益的影响作用，创建了企业人力资本投资主体结构模型，并对企业人力资本投资和物力资本投资相互作用以及这两方面的投资结构对企业收益的影响进行了分析；在对企业人力资本投资行为和投资收益进行了规范分析、模型论证的基础上，尝试构建了企业人力投资成本计量模型、收益计量模型以及企业人力投资收益评价指标体系；此外，文章还着重分析了我国企业在人力资本投资及收益管理方面的诸多缺失，探索性地提出了改善我国企业人力资本投资现状的基本思路与操作性对策；最后，运用相关性分析和回归分析方法，对企业的人力资本投资、物力资本投资与企业收益关系进行总体分析，验证了企业人力资本投资收益大于企业物力资本投资收益的结论；同时，对企业人力资本投资收益进行个案研究，并就该企业在人力资本投资中存在的问题提出自己的意见和建议。