在我国的企业市场化的发展过程中，经营者薪酬激励机制在国有企业中有了相当大的发展。作为一种新的薪酬激励制度，经营者股票期权激励在国有企业中，特别是在我国上市公司中开始慢慢萌芽。与此同时在理论方面，也不断通过国内外成功经验来肯定股票期权的激励作用，并认为未来企业中最有潜力的激励方式将是经营者股票期权激励。　　本文以我国的上市公司经营者为研究对象，以股票期权激励为研究立足点，通过对经营者股票期权激励的理论分析和实证分析，研究在制造业行业实施股票期权，对于企业经营绩效的影响。理论部分全面介绍了相关股票期权激励的理论，为之后的实证研究提供一个基础。实证部分首先，利用因子分析法综合分析了制造业企业2011年和2012年的经营绩效;然后，分别分析实施了股票期权激励和没有实施股票期权激励的制造业企业，其经营者努力程度对于企业经营绩效的贡献系数，本文认为，对经营者实施股票期权，能够使得经营者更加努力工作从而提高企业的经营绩效，而贡献系数就是股票期权激励与经营绩效的相关系数，之后，根据贡献系数的变化来说明企业实施股票期权对于经营绩效的影响程度，进而证实理论阶段所分析的结果;最后，为了进一步说明股票期权激励对于企业经营绩效的影响程度，列举了两家实施股票期权激励的制造业企业，分析其激励的方案与效果，从而进一步证实了本文的研究结论。　　本文研究股票期权的激励作用时采取了突破的研究思路。本文的研究样本主要针对于国内上市的制造业企业，因为在我国上市公司中，实施股票期权激励的企业，制造业企业数量占80％左右，很有研究价值。除此之外，本文在研究制造业企业时，将有没有实施股票期权激励作为划分标准，将制造业行业划分为两个部分，从而采用对比的方法，更加全面和客观的证明实施股票期权激励的相关性。