自2015年以来，我国商业银行超过60位高管辞职，其中16家上市银行中有14家行长或者副行长发生更替，银行业绩的下滑与高管密集的“离职潮”引起了业界、学界的广泛关注。然而，当前国内期刊并没有关于银行高管更替对银行影响的相关文章。那么近年来，我国商业银行在任董事长有什么特征，和一般国企高管有何区别？商业银行新任董事长更替来源，离任去向以及离职类型存在什么样的特点？银行高管的离职，特别是非正常原因的离职是否影响了银行的经营？新上任的银行高管在更替当年是否会对银行的盈余进行操纵，对于不同来源的新任高管，以及前任高管不同的离职类型，这种盈余管理的程度是否存在差异？银行新任董事长在更替年份的盈余管理行为是否对银行当年的绩效水平差生了影响，新任董事长又会在何时“释放”更替年份储备的利润？这是本文研究的主要问题。本文选取商业银行董事长更替这一特殊事件，利用我国商业银行2005-2015年的数据，研究了董事长在更替年份的盈余管理行为。　　本研究主要内容包括：⑴对商业银行盈余管理方式，银行进行盈余管理的目的以及银行高管特征对银行的影响的相关文献进行梳理。就当前有关银行盈余管理的文献进行系统而又全面的整理，为本文的理论和实证分析打下基础。一般来说，银行在日常的经营活动中存在正常的盈余水平，银行会根据自身的风险特征和投资选择，计提一定的贷款损失准备，也存在正常的投资损益，因此本文定义银行盈余管理指标是异于正常水平的计提和投资损益。⑵系统的搜集整理了2005-2015年我国商业银行董事长更替的基本情况，并就这11年来我国商业银行董事长任职信息，新任董事长来源以及继任董事长更替类型进行了比较详细的统计分析。统计发现：我国商业银行董事长平均上任年龄是52岁，超过其他行业国有企业均值；董事长任期平均为7年；10%的董事长是女性，基本都来自于城市商业银行，国有商业银行至今没有女性董事长；“空降”（外聘或外调）的董事长占主导，特别是国有商业银行董事长基本是外部调任；空降的主要来源是一行三会、其他国有企业、其他银行和当地政府部门；在离职的董事长中，包括犯罪、降职、解聘等在内的非正常离职占比高达40%。⑶将2005-2015年我国商业银行财务数据和银行董事长更替数据相匹配，系统而又全面的研究了商业银行董事长更替和银行盈余管理之间的关系，结果发现：董事长在更替当年存在明显的盈余管理，增加贷款损失准备计提是新任董事长盈余管理的主要方式，没有明显的证据表明董事长通过投资收益以及公允价值变动损益进行了盈余管理；空降（外部聘请）董事长盈余管理的程度明显高于内部提拔任命的董事长；前任董事长正常离职，继任董事长盈余管理的现象更明显；前任董事长非正常离职，继任董事长不存在明显的盈余管理现象。⑷从董事长更替和贷款损失准备金计提、董事长更替时点的影响、董事长和行长同时更替、使用混合OLS方法估计以及考虑董事长更替的内生性这五个方面对本文结论的稳健性进行检验。稳健性检验的结果显示，本文的主要结论依然比较稳健。在结论部分，本文系统的对文章的基本结论进行总结，并从监管机构对银行的监管以及银行股东对新任董事长绩效的评价两个角度提出了相应的政策建议。