【摘 要】
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现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争，因此人力资源是一个企业的生存之本。对于历史上最具计划经济色彩的火力发电企业来说，随着我国市场经济的逐步完善和电力体制改革的逐步深入，如何适应新形势新变化的要求，抓住企业人力资源开发与管理这个核心，建立与企业实际相结合的科学合理的绩效考评体系，从而搞活企业内部的分配机制，充分调动企业员工的工作积极性、主动性和创造性，提高企业的竞争能力
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现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争，因此人力资源是一个企业的生存之本。对于历史上最具计划经济色彩的火力发电企业来说，随着我国市场经济的逐步完善和电力体制改革的逐步深入，如何适应新形势新变化的要求，抓住企业人力资源开发与管理这个核心，建立与企业实际相结合的科学合理的绩效考评体系，从而搞活企业内部的分配机制，充分调动企业员工的工作积极性、主动性和创造性，提高企业的竞争能力，具有非常重要的现实意义。 本文在对绩效考评理论进行认真学习、总结的基础上，对
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