企业资本可以分为物质资本和人力资本两大类,这两类资本的投资效率对企业发展和价值实现具有极其重要的战略意义。在企业绩效实现的过程中,物质资本投资的质量取决于人力资本的高度,人力资本的外部性会影响物质资本贡献,两者相辅相成,通过联合互动方式实现对企业增值的促进作用,因此,物质资本和人力资本的优化配比对于企业显得尤为重要。然而在现有的研究中,大部分研究将视角聚焦于宏观经济,鲜少关注企业的资本配比。本文将选取金融企业作为研究样本,试图证明物质资本与人力资本的优化配置对企业绩效的影响,以期弥补相关研究缺失,为企业财务决策提供一定借鉴作用。本文在现有文献的基础上,选取金融行业上市公司为研究对象,以2006年——2013年数据为样本,运用SPSS和Eviews统计软件进行了相关性分析、回归分析、平稳性检验等,实证分析了物质资本、人力资本与企业经营绩效之间的互动效应。实证结果表明,金融行业物质资本、人力资本均对企业绩效具有促进作用;由于人力资本的外部性,人力资本的存在克服了物质资本的边际报酬递减规律;企业绩效水平越高的企业,其人力资本投资的贡献越明显,而企业绩效水平越低的企业,其物质资本投资的贡献越明显;物质资本、人力资本与企业绩效三者存在长期的稳定关系;由于人力资本投资效应的滞后性,短期内物质资本对企业绩效的促进作用明显,而长期内人力资本对企业绩效的促进作用明显;人力资本投资与物质资本投资的匹配度与企业绩效存在积极关系,而且存在最佳投入比例。