自我国加入世界贸易组织后,面对激烈的全球市场竞争,国内企业显示出强大的适应能力与发展能力,企业的运作模式也逐渐由传统模式向现代模式转变,体现了时代性特点。人力资本是决定现代企业创新性、发展性的源泉,从而决定了企业获利能力与生存实力,人力资本投资已成为企业管理工作的焦点。但人力资本投资决策的确定、投资方式的选择、企业和员工之间投资成本的分担与收益的分享、人力资本投资如何在企业中推行是困扰现代企业的关键问题。本文将不完全信息的动态博弈与重复博弈的思想引入人力资本投资领域,利用博弈树,以培训这种人力资本投资形式为例,为人力资本投资决策提供一种操作性强、效果佳的方法；与此同时,同一人力资本投资形式,不同的成本分担与收益分享模式对人力资本投资将产生不同的效果,笔者通过模型的建立,分析其中的区别,为现代企业人力资本投资行为提供参考；人力资本投资在现代企业中有不同的实现方式,通过企业、员工类型与人力资本投资实现方式的博弈,达到企业与员工“双赢”的这种均衡状态。