【摘 要】
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人才作为科学技术的载体,是当今知识经济时代的核心元素,是科技和社会经济发展最重要的资源.该文在分析人才引进的特征与发展以及国际、国内引智现状的基础上,对人才引进的特
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人才作为科学技术的载体,是当今知识经济时代的核心元素,是科技和社会经济发展最重要的资源.该文在分析人才引进的特征与发展以及国际、国内引智现状的基础上,对人才引进的特征思考,提出了建立创新与法律保护下智力产权的引进机制;对引智风险进行了分析与研究.根据人才引进的特点,该文通过引入层次分析法,建立了引智效益综合评价模型与评价方法,该方法具有操作性强、定性与定量相结合的特点.实证分析与计算的研究结果对引智部门进行横向对比各个企业或部门的引智管理水平、奖励先进、调整引智策略、提高引智效益等具有重要参考价值.
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