随着越来越多的女性加入劳动力的大军,双职工群体对子女照顾的诉求也不断增加。近年来,政府及社会各界开始将关注点聚焦于双职工子女暑期托管服务,但相关研究尚处于探索阶段。本研究主要目的是探索双职工子女暑期托管项目模式,以更好的满足双职工需求。本研究运用的研究方法有参与观察法、访谈法和案例分析法。研究基于生态系统理论,以北京市总工会购买职工子女暑期托管项目实践为研究案例,从微观系统、中观系统和宏观系统三个层面对其进行分析,总结出多元互惠的职工子女暑期托管项目模式。多元互惠的职工子女暑期托管模式强调社会工作专业价值与伦理责任,充分发挥社会工作专业技能优势。参与主体主要包括市总工会、基层企业工会、社会工作组织和社区。市总工会作为项目的发起者,在各参与主体之间建立联结,其为项目的开展提供资金并对项目开展全过程进行监督;社会工作机构作为项目运作的重要主体,运用其专业优势,为职工子女提供优质服务;基层企业工会作为参与者,在对接服务对象和监督评估服务方面具有重要作用;社区作为重要合作者,在为项目提供物质资源的同时开展社区活动,丰富职工子女暑期生活。多元互惠的职工子女暑期托管项目的顺利运作需要良好的制度环境支持。各参与主体在保持自身独立性的同时,优势互补,相互合作,在满足职工家庭需求的同时,自身能力与水平也得到提升。