人员绩效考核,一直是人力资源管理部门的一项重点、难点工作,也是选人、识人、用人的重要手段和措施。公务员是人才队伍中的重要组成部分。公务员工作的特殊性,更增添了对其进行精确考核的难度。因此,需要不断地完善公务员考核体系,改进公务员考核的方法,以利于公正、公平,客观地识人、用人。本文在思考和撰写这一课题中,首先阐述了选题的背景和研究的意义,以及课题的创新点与研究的主要内容;其次简要介绍了公务员考核的有关基本理论知识,以及阐述了国内外公务员考核制度的历史沿革及其对我们工作的启示;第三部分则对新疆现实施的公务员考核制度进行了调研总结和客观分析,系统分析了存在的问题和不足及其原因;第四部分重点对如何科学合理的构建新疆公务员考核体系框架进行了概述,包括考核应坚持的基本原则,如何选取考核内容,如何确定考核主体,考核方法的抉择、考核结果的使用等。在理论层面上尝试构筑一个完整的考核体系,以期达到考核工作的目的和效果。