【摘 要】
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如今我国对于体育产业和体育中心的支持力度逐渐加大,各种政策相继推出,在2014年国务院出台了《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》(简称46号文件),其中绿色产业被当做重点,要求将绿色产业带入体育行列当中,在各大企业的支持与扶持下不断的完善企业机制,为体育产业在发展的道路上减少阻碍。促进企业发展,有利于提升行业水平,争取到2025年实现体育产业总规模行业水平超过5万亿,促使体育产业不断的壮
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如今我国对于体育产业和体育中心的支持力度逐渐加大,各种政策相继推出,在2014年国务院出台了《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》(简称46号文件),其中绿色产业被当做重点,要求将绿色产业带入体育行列当中,在各大企业的支持与扶持下不断的完善企业机制,为体育产业在发展的道路上减少阻碍。促进企业发展,有利于提升行业水平,争取到2025年实现体育产业总规模行业水平超过5万亿,促使体育产业不断的壮大,努力成为推动我国经济水平的重要因素,成为社会可持续发展的积极力量。而在2015年国家发改委在关于体育产业发展指导会议上,提出要以新时代的新面貌实现体育产业的持续化发展,鼓励体育市场经济形成,发展多元化体育产业内容,兴办和开放体育中心,鼓励平民化体育产业形成。
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本文将国内的各类企业员工作为研究对象,意在研究教练型领导对内部人身份认知及组织公民行为的影响机制,其中教练型领导为前因变量,内部人身份认知为中介变量,组织公民行为为结果变量,同时将组织公民行为分为五个维度(认同组织、协助同事、敬业精神、人际协调、保护组织资源),分维度验证了主效应及中介效应。 本研究综合运用文献研究法和问卷调查与统计分析法,对提出的理论模型进行综合分析。首先对各变量相关文献进行梳
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