自1984年Hambrick和Mason提出“高层梯队理论”以来,越来越多的学者开始把人口统计学、心理学引入到管理学有关问题的研究中。由于企业规模的进一步扩大和企业竞争的进一步加剧,人们发现仅仅依靠董事长或者是总经理一个人的聪明才智已经很难把握市场发展趋势,获取企业的竞争优势,而企业管理层在企业经营决策中发挥着越来越重要的作用。学术界研究的重点开始从对传统的个人背景特征研究,发展到对整个管理层背景特征的研究。管理层代理问题也是学术界研究的热点问题之一。管理层作为企业股东的代理人,负责企业日常的经营决策,但是由于管理层和企业股东存在利益冲突,管理层可能会不惜损害企业股东的利益来谋求自身利益的最大化。企业慈善捐赠决策为管理层损害股东利益提供了便利的渠道。本文正是以高层梯队理论和委托代理理论为基础,通过选取2008-2010年我国A股主板市场的上市公司为研究对象,以管理层规模、性别、年龄、学历和任职期限这五个变量代表管理层背景特征,把企业慈善捐赠看成是代理成本的一种表现,实证分析管理层背景特征与企业慈善捐赠的关系。最终得出本文的研究结论是:管理层规模、管理层年龄异质性、管理层学历异质性,与企业慈善捐赠呈正相关,管理层性别、管理层平均学历与企业慈善捐赠呈负相关。本文先对样本进行描述性统计分析,揭示出上市公司管理层和企业慈善捐赠的现状。考虑到国有实际控制人性质的企业和非国有实际控制人性质的企业在自身管理层特点上存在较大差异,为了比较两种不同实际控制人性质的企业,在实证分析中,把样本分为国有实际控制人性质和非国有实际控制人性质两个子样本,又分别与企业慈善捐赠进行了回归分析。本文的主要贡献在于:第一点,把企业慈善捐赠视为代理成本的一个表现特征。传统的研究中多以管理者薪酬、在职消费等作为代理成本的度量,很少有学者把企业慈善捐赠看成是代理成本进行研究,通过管理层背景特征对企业代理成本的影响,说明管理层背景特征与企业慈善捐赠之间的关系。第二点,本文的研究结论对管理层的组建、绩效评价等提供一定的指导意义。对管理层背景特征的研究能够帮助我们更好的进行管理层成员的选拔、管理层结构的设计,管理层绩效的评价,有利于管理层成员之间建立起更加有效的沟通协调机制,更有利于企业做出有利于股东利益他企业价值的决策。本文主要的局限性在于:第一点,本文的研究对象只包括我国A股主板市场的上市公司,并没有把中小板和创业板市场的上市公司纳入到研究范围内,可能会影响到研究结论的准确度。第二点,在管理层背景特征的变量选取方面,本文只考虑了管理层规模、性别、年龄、学历和任职期限这五个变量,对管理层背景特征包括的其它变量,如民族、宗教信仰、专业背景等特征没有进行研究。