随着改革开放进程的加快和我国经济社会的快速发展,人才在引领社会各领域创新进步的过程中起到越来越重要的作用,人才作为第一资源的引领作用愈发明显,各地也不断加大力度争相引进各类高层次人才。在新的形势下,新沂市能否把握住人才优先发展的机遇并进行人才效能的提升,关系新沂市经济社会的发展和未来。近年来,新沂市在大力引进各类高层次人才的同时,往往存在人才引进后效能低下的问题。论文主要采用文献法、问卷调查法,从新沂市的人才工作现状出发,分别从高层次人才引进过程、载体平台建设、人才引进后管理与服务方面分析了人才效能低下的原因,并根据存在的问题,逐个分析破解,剖析新沂市高层次人才引进存在问题的成因:高层次人才引进政策宣传不够;高层次人才引进的服务不够到位;高层次人才引进政策的配套措施不完善;高层次人才引进的思想观念落后。最后,笔者提出提升新沂市高层次引进人才效能管理的措施:加大政府扶持重点产业力度,鼓励企业培养和吸引高层次人才;政府搭台,构建人才引进基地;加强吸引和激励人才的软环境建设;加大财政投入,确保高层次人才引进政策的落实,多方形成合力,全力提高新沂市高层次引进人才的效能。文章通过对新沂市高层次引进人才效能发挥的研究,找到效能低下的原因,并提成了具体的改进措施,对于进一步提升高层次引进人才的效能,促进全市经济社会发展有很强的指导意义。