在人类社会的发展过程中，领导活动无处不在，它影响着一个社会发展的进程和方向。而领导力作为领导活动中最为重要的一个因素，是领导活动高效率进行的内在动力。领导者作为领导活动的最高指挥者和执行者，具有高效的领导力是其领导活动得以持续的生命力。同样，在图书馆事业的不断开拓与发展过程中，作为图书馆使命的最高执行者和领导者的图书馆馆长，发挥着不可估量的作用与影响，他们的领导力现实和发展状况，必然会对图书馆领导活动产生巨大的作用和影响。本文将领导力从管理学引入到图书馆学领域，试图运用科学的方法对现代图书馆馆长领导力现状进行分析研究。　　本文正文共分为六个部分:绪论包括四个方面，即图书馆馆长领导力的研究背景和意义、国内外馆长研究综述、研究框架、研究方法和创新点。第二部分，介绍了领导、领导力的相关理论及探讨领导与领导力之间的关系，根据领导力理论引导出图书馆馆长领导力定义及内容。第三部分，通过对国内一些馆长的访谈记录的内容分析，探讨在“馆长设定愿景”部分所表现出的前瞻力。第四部分，运用问卷调查法得出图书馆馆长沟通力所表现的优势及存在的不足。第五部分，通过分析国内若干典型的图书馆危机管理案例，来研究我国图书馆馆长在危机事件所表现出的决断力，发现存在的缺陷和不足之处，提出提升馆长决断力的途径和方法。第六部分，得出图书馆馆长领导力研究结论，说明本文研究的局限性。