劳资关系是人们在劳动过程中形成的经济利益关系，和谐的劳资关系是构建和谐社会的基础，劳资关系和谐与否影响着人民的生产与生活、影响着企业竞争力状况、影响着经济社会的发展和民族关系和国家的安全，可见，在建设和谐社会的背景下，构建和谐的劳资关系具有重要意义。因此，需要建立和谐劳资关系调节机制，协调好劳资矛盾，促进劳资关系和谐发展。　　 本文基于经济学的观点和立场，结合其他学科的相关理论，采用文献资料、举例分析、学科渗透的方法对劳资关系问题进行研究，通过对现阶段我国劳资关系的现状、特点进行分析，总结出劳资关系中存在的问题和原因，以及建立和谐劳资关系的重要意义，从而提出建立和谐劳资关系调节机制的观点及对策建议。全文共分为五个部分，第一部分主要对选题及国内外相关研究现状进行概括；第二部分是对我国劳资关系的现状分析，这部分首先对和谐劳资关系的内涵进行解释并提出论文研究的理论基础，然后通过对我国劳资关系特征和问题进行梳理，进而针对存在问题的原因进行分析，以及建立和谐劳资关系的重要性进行分析；第三部分从宏观层次(政府)探讨和谐劳资关系调节机制的构建；第四部分从中观层次(地区、行业)探讨和谐劳资关系的构建；第五部分从微观层次(企业、工会、劳动者个人)对和谐劳资关系调节机制的建立进行论述。论文最后对研究状况进行了大致归纳。　　 本文尝试在以下两个方面有所创新：从和谐发展理论出发，认为商品经济应该是合作性的经济而不能过度强调竞争，因协作而形成的合利则是推动社会经济发展的因素之一，现阶段我国劳资矛盾具有可调节的基础；从研究内容上，分宏观、中观、微观三个层次对和谐劳资关系调节机制进行论述。