党的十七大报告高度重视环保工作,其中多个部分对环保工作提出了具体要求。这表明环保部门作为我国众多公共部门中的一员,受重视的程度不断在提升,同时这也表明党和政府对环保部门人员的素质提出了更高的要求。如何选拔、培训和管理一支高素质的环保队伍是我国环保部门人力资源管理的一项重要职能,它在一定程度上保证了我国环保部门人力资源整体结构的适应性与合理性。在当前,我国环保部门人力资源管理中存在着绩效考核需进一步完善、缺乏有效激励机制等问题。因此,结合当前环保部门队伍建设,引入西方人力资源管理的新观念、新模式,对推动我国环保部门人力资源管理模式的改革与完善,提高人力资源管理水平,具有重大的现实意义。论文通过分析我国环保部门当前人力资源管理存在的问题,结合西方国家公共部门人力资源管理理论,对我国环保部门人力资源管理对策进行了研究。文章分为三个部分:第一部分是对我国环保部门人力资源管理中存在问题的分析,主要探析了环保部门人力资源管理的特点,以及环保部门人力资源管理中存在的问题;第二部分,通过对我国环保部门人力资源管理中存在问题的分析,找出当前人力资源管理中存在的问题的成因,并对问题形成的原因进行分析;第三部分结合西方人力资源管理理论和当前环保部门人力资源管理实际,对当前我国环保部门人力资源管理中存在的问题进行对策分析。论文的研究成果对我国环保部门如何有效地进行人力资源管理具有一定的借鉴和参考价值。