私营企业是我国国民经济发展的重要推动力量。然而私营企业平均寿命过短已经成为阻碍其进一步发展以及更好地推动经济增长的绊脚石。私营企业留不住人才、育不出人才是导致这一问题的根本原因。因此,降低私营企业员工的离职率,保持企业健康、可持续发展,已经成为私营企业管理者急需解决的问题。本论文以私营企业员工的心理契约为自变量,以离职行为的最佳预测变量——离职倾向作为因变量,对两者之间的关系进行了实证研究。本论文采用访谈和发放调查问卷相结合的方式,共调查私营企业员工150人,回收有效问卷97份,运用spss13.0统计软件进行分析,得出以下结论：私营企业员工个人属性变量的不同,对员工心理契约某些构成因素的履行以及员工的离职倾向具有显著影响。在私营企业员工的心理契约中,“公司对员工责任义务”各构成因素的履行情况与“员工对公司责任义务”某些构成因素的履行情况存在相关性,并可在一定程度上预测“员工对公司责任义务”的履行情况。其中,“公司为促进员工职业发展所做的努力”、“人际关系”、“公司为员工完成当前工作所做的努力”以及“薪酬福利”四项的组合可以解释“员工对组织责任义务”履行情况43.5%的变异量。另外,私营企业员工心理契约某些构成因素的履行情况与员工的离职倾向存在相关性,并且可以在一定程度上预测员工的离职倾向。其中,“公司为促进员工职业发展所做的努力”、“薪酬福利”、“员工对工作的投入程度”以及“员工为公司发展所做的努力”四部分的组合可以共同解释离职倾向44.9%的变异量。本论文最后在上述结论的基础上,从“建立科学的甄选面试程序和入职培训体系,引导员工建立与企业一致的心理契约”、“加强人才培养,建立完善的职业发展通道”、“完善公司的薪酬福利制度,建立有效的绩效考核和激励机制”以及“加强企业文化建设,不断巩固员工的心理契约”四个方面对私营企业管理者提出了有针对性的建议,以期能够帮助私营企业降低员工离职倾向,保留人才对后续研究的建议为：进一步扩大调查范围,并在研究中引入更多的影响变量。