本文是一篇英译汉的翻译实践报告,源语文本选自一家国内猎头公司的内部培训材料,具体为国内本土猎头企业北京科锐国际人力资源股份有限公司(宁波分公司)提供的《解密猎头专家》(Secrets of the Executive Search Experts)一书中的第五章至第八章。本报告分为四个部分。第一部分分析了翻译项目的背景意义及所用理论的适用性。第二部分对源文本进行了介绍。第三部分为案例研究,从功能对等的角度出发,主要分析商务信函和对话文本的翻译。在商务信函翻译方面,通过词性转换,并借助前期专业词汇的积累,做到词汇对等;通过信函格式调整和套译,做到文体对等,遵循商务信函礼貌原则。在对话文本翻译方面,通过调整语序,以及主动被动语态的转换,达到句法对等;又通过源文上下文语境和文化语境的分析,做到语篇对等。第四部分是笔者对翻译实践的总结,对从翻译实践中得到的启发和翻译实践中尚待提升的地方做了简要概述。