人才就是竞争力,知识型人力资源是企业的关键竞争武器,高新技术企业是知识型人力资源的主要汇集地,但高新技术型企业知识型人力资源流失严重是一个不争的事实。基于这一情况,许多学者和企业管理者都对加强知识型人力资源流动的管理进行了研究和学习,但这一领域的研究还并不全面深入。在对知识型人力资源最佳配置量的研究中,都没有一个明确的量化指标对其进行衡量,企业管理者难以从人才的流动现状中分析出本企业知识型人力资源流动所存在的问题,要分析出导致这些问题的原因就更是不可能,这样会导致企业对知识型人力资源的管理进入一个恶性循环。本文以高新技术企业知识型人力资源流动为研究对象,认真梳理了高新技术型企业、知识型人力资源、人力资源流动方面的理论知识；运用权威的理论和方法建立了知识型人力资源均衡判别函数、利用流动评价体系建立问卷、分析人才流动的问题和原因,最后提出解决绵阳市六家被调查企业人才流动问题的措施。本文的具体研究内容如下：首先,本文对当前高新技术型企业的知识型人力资源流动存在的问题做了个简要分析,指出本文研究具有深厚的实际意义,结合本文的研究过程说明了文章的研究思路,详细剖析了文章所采用的研究方法。总结了关于知识型人力资源的相关研究文献,系统回顾了关于高新技术型企业、知识型人力资源、人力资源流动方面的理论知识,完成了一个较为全面理论的研究框架。其次,本文分析梳理了高新技术型企业知识型人力资源流动的原因,即是组织自身原因、员工个人判断、外部宏观原因三者相互影响导致高新技术型企业知识型人力资源的流动。利用边际效用递减规律建立了适合于高新技术型企业知识型人力资源管理的知识型人力资源均衡判别函数。企业只需要从被调查人员为企业创造的边际收益和企业为被调查人员所支付的边际成本这两个指标出发,即可得出企业知识型人力资源拥有量在某个静态时间点上是否最佳配置。本文将知识型人力资源均衡判别函数与企业和知识型员工的进出志愿相结合,从六个不同的意愿角度分别剖析在知识型人力资源流动过程中的高新技术型企业收益和成本变化,得出企业和员工在不同流动意愿表达下,高新技术型企业如何达到知识型人力资源的最优配置量。接着,根据高新技术型企业知识型人力资源的特点,在众多人力资源流动评价指标中选取了适合被调查的高新技术企业的人力资源流动评价指标,从员工流动状态、满意度、员工忠诚度三个方面入手,建立了高新技术型企业知识型人才流动评价体系。并将从员工满意度、流动状态、忠诚度三部分分解成三级指标,构成本文实证问卷调查的基础。最后,通过发放调查问卷的方法调查分析出绵阳市六家高新技术型企业知识型人力资源流动中存在的问题,分析出造成问题的原因,结合被调查企业的知识型人力资源的特点,对被调查企业提出切实可行的解决办法。