现代企业的竞争力不仅取决于企业的规模,而且取决于企业是否具有丰富的人力资源,是否持续地对人力资源进行投资。一个国家经济发展水平越高,人力资源在企业中的作用就越大。当今被广泛接受的共识是:人才是现代企业经济资源中最重要的因素。人力资源会计可以通过正确地反映企业真实的财务状况和经营成果的数据帮助企业管理者进行正确决策、通过提供人力资源信息加强企业内部管理。本学位论文对知识经济背景下人力资源会计内涵进行了界定,并说明了其理论基础,在此基础上,对人力资源会计的定位进行了分析,并指出了人力资源会计的职能。然后文章就人力资源会计在人力资源管理活动中的运用进行了较为全面分析,最后文章指出了我国企业管理实践中推进人力资源会计应用主要障碍,并提出了进一步推进人力资源会计的具体对策。