随着人本主义思想的兴起,工作满意度受到了越来越多的关注。工作满意度是一种主观的感觉和对工作的态度,满意度的好坏会对工作绩效产生直接或间接的影响。政府机关作为一种为全民服务的特殊组织,其工作者——公务员的工作满意度不仅关系到他们自身的成长与发展,还影响到政府机关的办事效率、服务质量和公众形象。而基层青年公务员是我国政权结构最低层的工作者,他们直接面对广大群众,是各项方针政策的具体贯彻者和落实者,他们工作满意度的高低将对老百姓的利益产生直接影响。本文选取湖南省Y县青年公务员为研究对象,通过对他们工作满意度的问卷调查与统计,最终得出如下结论：(1)以领导与管理、物质回报、工作本身、工作条件、晋升前景和职业特性六个维度作为自变量,工作满意度作为因变量,得出回归方程：工作满意度=0.204领导与管理+0.246物质回报+0.190晋升前景+0.238工作本身+0.185职业特性+0.214工作条件,也就是说各维度对总体工作满意度的贡献率大小依次为物质回报、工作本身、工作条件、领导与管理、晋升前景、职业特性。(2)以性别、年龄、婚姻状况、学历层次、工作年限、职务层次、工作区域等人口统计变量对工作满意度进行检验,得出性别、职务层次和工作区域对Y县青年公务员工作满意度具有显著影响,而年龄等则影响不大。(3)湖南省Y县青年公务员的总体工作满意度较高。针对上述结论,本文基于相关激励理论对提高Y县青年公务员工作满意度提出若干相应的对策和建议。