有关社会网络与企业管理人员的成长之间的关系，已有中外学者作了详尽而深入的研究。这些研究成果普遍的考察了社会网络的四个维度（网络规模、网络密度、网络异质性、关系强度）对企业管理人员成长的影响。研究证明，社会网络确实对于企业管理人员的职业生涯成功产生了正向或负向的影响（刘宁，2007），本文大胆假设这一研究结果推广到企业中的女性高层次管理人才，也同样适用。但是，到目前为止，鲜有学者以企业中的女性高层次管理人才作为独立研究对象，探究在社会网络与企业女性高层次管理人才成长的关系中，是否存在其他变量影响或调节这种关系。而本研究认为，“宜人性”这种人格特质可以作为一种调节变量，影响社会网络与企业女性高层次管理人才成长之间的作用关系。本研究的目的旨在通过研究宜人性这种人格特质在社会网络影响企业女性高层次管理人才成长的作用关系中起到的调节作用，探讨宜人性是通过何种模式来影响社会网络和企业女性高层次管理人才成长之间的作用关系的。本研究采用发放问卷进行调研的形式，通过运用回归分析等数据统计方法，对回收的294份有效问卷进行分析，得出如下结论：1.网络规模对企业女性高层次管理人才成长存在部分正向影响。2.网络密度对企业女性高层次管理人才成长存在负向影响。3.网络异质性对企业女性高层次管理人才成长存在正向影响。4.关系强度对企业女性高层次管理人才成长存在部分正向影响。5.宜人性部分调节了社会网络与企业女性高层次管理人才成长之间的关系。本研究发现宜人性这一人格特质在社会网络影响企业女性高层次管理人才成长的作用关系中起到的调节作用，具有一定的理论意义。本文的现实意义在于，通过探讨宜人性的调节作用使社会网络和企业女性高层次管理人才成长之间的关系发生了怎样的改变，可以使得企业或者其他组织在雇佣、培训、晋升女性高层次管理人才时，同时考虑到女性高层次人才的社会网络和宜人性，从而为企业准确、高效的选拔、培养、发展高素质的人力资本，进而促进企业的成长和发展，促成企业的成功。