人民警察的任务是维护国家安全,维护社会治安秩序,保护公民的人身安全、人身自由和合法财产,保护公共财产,预防、制止和惩治违法犯罪活动。刑事技术警察作为人民警察队伍中的特殊群体,学历水平、工作内容、职业技术含量上具有特殊性,这导致刑事技术警察工作内容难以量化,业务能力难以获得客观评价,晋升空间和薪酬阶梯狭窄。这种现象严重阻碍了刑事技术警察工作积极性的发挥,降低了组织的整体效能,制约着人民警察队伍战斗力。现行的激励机制对刑事技术警察已难以发挥有效的作用,必须对刑事技术警察进行与时俱进的激励,确保刑事技术警察队伍的可持续发展。本文运用了笔者在学习中所掌握的公共管理理论知识,结合笔者所在工作单位的实际情况,研究过程中采用了文献分析法和调查分析法等方法,把握花都区刑事技术警察需求的特点与工作满意度的现状,对现行花都区刑事技术部门的激励机制中存在的问题加以分析,从而提供对策性建议。全力提升花都区刑事技术警察的战斗力,同时对我国刑事技术警察的激励机制具有参考价值。本文分为五大部分。第一部分是简述了研究刑事技术警察激励机制的重要性,同时介绍了现时对警察群体激励机制的研究现状。第二部分主要介绍了刑事技术警察的含义及现行刑事技术警察激励机制的法律依据。第三部分笔者通过发放问卷调查及对个别警员进行访谈,对数据进行分析研究,指出了现行花都区刑事技术警察激励机制存在问题,包括薪酬待遇与工作压力不匹配、各项制度不完善、培训工作滞后。第四部分着重分析了花都区刑事技术激励机制存在问题的原因,首先现行对刑事技术警察的管理制度已经不合时宜,物质、精神和情感激励不适用,其次是他们职业认同感下降,造成积极性下降,最后是他们的技术工作负载过大,工作面临挑战。第五部分笔者就上述问题、原因,提出了改进花都区刑事技术警察激励机制的对策建议,包括结合花都区刑事技术部门实际情况,改进考核制度、工作制度,加强社会支持与监督,健全人事管理制度、教育培训制度,同时要兼顾物质、精神和情感激励,务求以最贴合实际的手段激励花都区刑事技术警察。