进入21世纪随着我国汽车工业的快速发展,我国已成为汽车制造和消费大国。然而,我国汽车物流企业虽然取得了一定成绩,但同时也存在诸如以下的不足:汽车物流人才的缺乏和流失,管理对象的狭隘,竞争力不足,制度和业务的特点阻碍了信息和知识的共享。现代汽车物流企业需要用知识管理来改善这些不足。论文以系统科学的理论为指导,综合运用管理科学、知识管理、物流学等相关理论,通过系统分析法、综合分析法、案例分析法等方法,对在现代汽车物流企业知识管理进行分析研究。论文首先分析了和梳理了现代汽车物流企业中知识的层次性、分布特点、知识管理的含义及特征以及知识管理的主要内容等相关理论,然后分析了现代汽车物流企业中存在的知识管理的主要问题三个方面:知识员工、组织结构以及企业文化,并从外部环境和内部过程分析了知识管理问题的成因。结合问题的成因,分析了现代汽车物流企业知识管理过程中的核心活动知识共享和知识转化,分别给出了现代汽车物流企业的知识共享的整合框架和知识转化的改进模型。论文还通过对我国外汽车物流企业知识管理的实施案例进行分析比较,得到了现代汽车物流企业知识管理的一些有益的启示。最后,结合我国现代汽车物流的知识管理过程中的实际情况进行策略探讨。从知识共享和知识转化角度探讨了我国汽车物流企业的知识员工管理相关策略,分析了现代物流企业结构改造模式、企业文化改造时应该注意的问题以及知识共享和知识转化的激励策略。