本文研究了在环境不确定性条件下产业集群人才流动的问题。产业集群是一种典型的经济活动空间现象，通过外部经济效应、空间交易成本的节约、学习和创新效应以及品牌与广告效应带来明显的外部经济。开发区作为一种社会经济现象，一般指一个国家或地区为吸引外部生产要素、促进自身经济发展而划出一定范围并在其中实施特殊政策和管理手段的特定区域。但是，不同开发区之间绩效的变化差距巨大，即使是同一开发区的发展也会出现显著的增长和衰退。人才流动是研究这些差距的良好视角。　　 本文从产业集群成长的视角，以人才流动为切入点，将吴中经济开发区作为研究对象，采用理论和实证分析相结合的方法，探讨产业集群内人才流动的具体模式、影响因素以及政府公共政策的应对策略。　　 首先，运用文献研究和实证分析方法，详细总结了产业集群人才集聚模式和人才流动呈现的特点，深入研究了产业集群的人才流动模式，揭示了产业集群的人才流动规律与特征。　　 其次，提出以空间为边界的集群人才流动模式，将集群人才流动分为集群内流动以及集群外流动。从产业链的角度，深入分析了集群人才流动在生产、交换、分配和消费四个环节的特点。并且，从环境不确定性的角度研究了其对人员流动的全方位作用机制。　　 再次，利用对苏州吴中经济开发区的调查数据，深入分析了影响集群人才流动的作用因素。运用SPSS的主成份分析法，提炼出产业集群人才流动影响因素指标体系，构建了产业集群人才流动影响因素作用模型。　　 最后，在理论总结、分析和实证调查研究的基础上，本文提出了产业集群人才流动管理政策，进一步阐明了不同发展阶段和不同影响因素作用下，政策可以实施的操作性建议。