本文所称的事业单位，是指《事业单位登记管理暂行条例》所定义的事业单位，即“事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”X区所举办的事业单位，亦称为X区属事业单位，主要由主要从事社会公益活动为主的教育系统学校、卫生系统医院、社区服务机构，其他各类科技、文化事业单位等和主要履行公共事务管理职能的参照公务员管理事业单位组成。参照公务员管理事业单位由于管理上按《中华人民共和国公务员法》执行，因此不纳入本文研讨范围。建国以来，我国事业单位管理模式长期沿用党政机关套路，随着社会主义市场经济的发展，弊端日益凸显，改革势在必行。党的十四大提出我国事业单位改革的方向和目标。X区事业单位经过几十年的发展，已经成为X区经济社会建设的一支重要支柱力量，但也存在政事不分、人浮于事等不良现象。从90年代初开始，按上级的部署，X区进行了事业单位改革试点，不断摸索路子、积累经验，在分配制度改革上也作了一些有益尝试。2004年以后，随着试行人员聘用制、开展公开招聘和实施岗位管理等重大举措，改革逐渐提速。在十多年改革试点工作的铺垫下，现在事业单位改革进入了关键阶段。现阶段进行的事业单位收入分配制度改革，不但是事业单位人力资源管理和人才激励机制的重要内容，也是事业单位改革整体推进的关键环节，更是我国收入分配制度改革的重要组成部分。X区属事业单位能否适应新形势，建立起符合区情和事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，对加快促进事业单位自身和X区社会事业全面发展至关重要。本文主要通过文献研究法、比较分析法和实际研究方法等，结合有关理论对X区事业单位薪酬制度改革进行研究。全文按以下思路构建，分为四章：第一章为绪论；第二章为理论部分；第三章为问题提出和分析；第四章为改革建议。第一章和第二章是本文的理论基础。第一章绪论主要概述了研究的目的和意义，以及文献综述。第二章界定了事业单位薪酬分配制度改革的一些概念，并对相关人力资源管理理论做了说明。第三章和第四章是本文的核心部分。第三章首先提出我国事业单位薪酬分配制度现状背景；其次简单陈述了X区事业单位薪酬分配制度的现状，进行分析并指出存在问题的原因。第四章提出了改革的指导原则、目标和思路，探索改革的建议。