中国人民银行LZ中心支行绩效考核体系构建研究

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中国人民银行是我国的中央银行,在一个国家的金融体系中居于重要地位。国际金融危机爆发以来,随着国际国内经济金融形势不断变化,中国人民银行在维护金融稳定职能方面发挥着越来越重要的作用,对人民银行分支机构的履职能力提出了更高的要求。绩效考核作为绩效管理的重要组成部分,在人力资源管理中发挥着极其重要的作用,是提升工作水平,增强自身履职能力,发挥绩效管理激励约束作用的重要保证。近年来,人民银行LZ分支行在中国人民银行总行的领导下,积极探索绩效考核的新途径、新方法,不断尝试构建全面合理的绩效考核体系。但目前中国人民银行LZ分支行在绩效考核方面还存一些不足如,考核目标不明确,缺乏统一的考核规划;考核指标的设置缺乏合理性,考核方法缺乏可操作性;考核结果反馈和应用不充分,还没有充分发挥人民银行LZ分支行员工人力资源的优势和潜能,因此,绩效考核体系构建对当前中国人民银行LZ分支行显得十分必要。本文结合中国人民银行LZ分支行实际情况,分析了当前对中国人民银行LZ分支行绩效考核管理存在的问题以及形成的原因,从构建绩效考核体系的现实意义入手,分析了构建绩效考核体系的必要性和可行性,提出完善绩效考核方式,系统性构建绩效考核体系的条件、步骤、方式和方法,多层次、多角度阐述了绩效考核体系的构建过程,在实际工作中易于操作,便于实施。为进一步改进中国人民银行LZ分支行绩效考核实际,切实解决其发展中遇到的问题提供了重要工具,丰富了央行人力资源管理管理手段,有利于促进干部成长,进而促进LZ分支行整体绩效水平的提高。
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