近年来，金融行业高管薪酬水平呈现快速增长态势，与社会平均薪酬水平差距明显拉大，成为社会关注的焦点。从2008年中国平安“天价高管薪酬”事件，到各种旨在约束高管薪酬制度的相继出台，引起不少争论。同时，也引发我们对行业薪酬水平、薪酬体系健康状况、收入分配公平与效率等一系列问题的思考。本文的重点是研究金融行业高薪背后存在的问题，这无论对完善公司治理，还是对营造良好的经济运行环境都具有重要意义。国内外学者对于行业薪酬差距形成的原因有所研究，大多是从影响高管薪酬的因素出发，因而，我们结合相关理论对高管薪酬影响因素进行文献综述，发现主要的影响因素有：企业绩效、企业规模、公司治理结构、经理人特征、行业特征、政府管制等。对金融行业高管薪酬的已有研究成果只是表明这些因素与薪酬的关系，未能深入剖析背后隐藏的高管薪酬问题。本文也选取高管薪酬影响因素的视角，通过实证研究深入分析弥补这一不足，同时，还采用比较研究的方法，以制造行业为参照，突出反映金融行业高管薪酬问题。制造行业对经济发展的贡献程度以及其高管薪酬水平的合理程度，奠定了我们选择的基础。首先我们采用统计学方法中的绝对差异类指标——组间标准差和相对差异类指标——变异系数对金融行业和制造行业的高管薪酬差距进行测度，发现金融行业高管薪酬远大于制造行业，绝对差异在120万元-135万元之间，相对差异在70%-95%之间。然后，就金融行业高管高薪的原因，我们从影响因素的视角出发，与制造行业对比分析，通过数据筛选，最终选取26家金融行业上市公司和695家制造行业上市公司的样本，以高管薪酬为因变量，在理论分析和已有文献的基础上选择了八个主要影响因素：公司业绩、公司规模、高管持股情况、负债率、员工薪酬的水平、在职消费、独立董事的比例以及国有股情况为自变量，将金融行业和制造行业样本数据代入回归方程，通过修正，得到最终的薪酬模型。通过金融行业和制造行业的实证结果比较，逐个分析不同因素对金融行业的影响程度、产生的原因以及有可能导致的后果，深入剖析金融行业高管薪酬问题。实证结果表明：高管薪酬水平与公司业绩的相关度存在不合理性；高管薪酬结构设计忽略长期激励；以规模为导向的薪酬激励不利于企业发展；以融资业绩为导向的高管薪酬制度具有高风险特征；高管薪酬信息披露不充分；高管选拔机制对高管薪酬的影响不利。在此基础上，从三个方向针对问题提出对策建议：提升金融行业市场竞争度，改进金融行业垄断度；完善金融行业高管薪酬治理；加强金融行业高管薪酬信息披露，为规范金融行业高管薪酬提供参考。