【摘 要】
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该文首先分析了中国上市公司高层管理人员薪酬和上市公司业绩的现状,发现中国上市公司的业绩情况不容乐观,上市公司高层管理人员的薪酬偏低.然后,该文对中国上市公司高层管理
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该文首先分析了中国上市公司高层管理人员薪酬和上市公司业绩的现状,发现中国上市公司的业绩情况不容乐观,上市公司高层管理人员的薪酬偏低.然后,该文对中国上市公司高层管理人员的薪酬机制进行了实证研究,找出了对上市公司高层管理人员薪酬具有显著影响的主要有公司规模、高层管理人员职称、上市公司所在地区和公司中国家股比例等四个因素,并对此实证结果进行了分析.接下来,该文对上市公司业绩与高层管理人员薪酬之间的互动效应进行了详细的实证研究.研究结果表明中国上市公司中不存在对高层管理人员的与公司业绩紧密联系的激励制约机制.同时从公开性薪酬的层面来看,中国上市公司中对高层管理人员的激励制约机制的实际效果也是不能令人满意的.这说明从总体而言,中国上市公司对高层管理人员的激励制约机制处于一种极弱状态.在有关互动效应的分组研究中,该文所进行了实证研究发现国有股比重较高的企业以及总经理和董事长两职分离的企业其激励制约机制相对而言是比较明显有效的.对以上的实证结果,该文都进行了详细的剖析.
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