二十一世纪是竞争的世纪，尤其是人才的竞争格外重要，不管是组织的诞生、运行及成长，还是产品或服务的生产、创新都是以人为基础的。另外对组织的研究缺乏一个对组织整体的系统性的研究，将组织构成、组织发展问题串联起来进行系统的分析就具有重要意义。本文就人本思想与系统理论相结合的方式，对组织定义、组织模型、组织发展问题进行了研究。首先简要综述不同学者对组织的认识，不同学派对组织理论的研究进展；其次就组织发展问题，从组织环境、组织文化、生命周期三个方面简要说明了影响组织发展的因素和规律；最后阐述了组织核心竞争力的概念、特点、要素。伴随着众学者对组织有机性的研究，本文从中医理论对人体的研究着手，类比地分析了构成组织的要素，结合不同类型组织之间的对比，构建出组织模型。根据心理学对个人性格发展的影响因素出发，分析了影响组织发展的因素。人的发展受到先天因素和后天环境因素的影响，而产生性格发展各异的个体，并由此出发，从内部、外部环境认识组织的发展。论文侧重研究组织内部环境对组织发展的影响，从组织模型四个子系统中提取了构建核心竞争力的关键要素。最后以河北省京衡高速公路管理处为例，对其组织成员需求进行了抽样调查，对统计数据做了SPSS分析，对其组织模型，核心竞争力进行了实证分析。本文研究目的就是希望通过此次研究，能够清楚认识组织这个复杂系统运作模式，为领导者对组织管理提供有益的参考。