随着我国进入经济体制转轨的重要时期,长期充斥在上市公司中的短期行为严重削弱了其竞争力。建立现代企业制度是提高上市公司竞争力的关键,而公司治理建设又是其核心。股权结构、董事会运作以及利益相关者参与等方面都在一定程度了影响着上市公司的经营绩效,但是这些因素都是间接的作用于上市公司的绩效,都是通过公司经营者传导到绩效水平的。现有研究公司治理与绩效之间关系的文献大都集中于公司治理因素与绩效的关系,而很少关注经营者治理效率对绩效的直接传导作用,而经营者治理效率又是影响上市公司绩效的直接的关键因素,然而如何衡量经营者这一传导机制的效率,目前的研究还很少,这为本文的研究提供了契机。　　 本文首先梳理了公司治理与经营绩效的研究文献,分析了公司治理中的股权结构、董事会运作和利益相关者参与等治理因素对公司绩效的影响。在此基础上,分析了公司治理因素对公司绩效影响的过程以及经营者治理效率在其中的传导作用,并对公司经营者治理与绩效之间的关系进行了梳理,得出经营者治理效率是影响公司绩效的直接因素。在分析现有关于经营者治理的文献后,把经营者治理效率归结到经营者能力、经营者品质、经营者薪酬、经营者任期四个方面,并对每个方面进行了理论分析,并把各个指标进行了细化。在此基础上,以山东省上市公司为研究样本,实证分析了经营者治理效率及其影响因素,并对经营者治理因素对公司绩效的影响进行了回归分析。研究结果表明,经营者治理效率对公司绩效产生了显著的影响,完善上市公司经营者治理效率因素有利于上市公司经营绩效的提升。　　 本文从经营者能力、经营者品质、经营者薪酬、经营者任期四个方面构建的经营者治理度量指标,为衡量上市公司经营者治理效率提供了可操作的标准;本文利用上市公司数据对经营者治理效率以及其与公司绩效之间关系的实证分析,为验证上市公司绩效的直接治理因素提供了一种分析思路。　　 本文的研究丰富了现有关于公司治理与公司绩效的研究,为经营者的激励约束提供了更加坚实的理论基础:实证研究结果为分析山东省上市公司经营者治理效率提供了可操作的工具,对全国上市公司也具有借鉴意义;本文的研究为管理部门和监管部门考察经营者治理因素和其他治理因素的谐振提供了一种视野。