工作倦怠是指个体在长时间工作重压下产生的一种身心疲惫的状态,厌倦工作的感受,它通常被定义为情绪衰竭、玩世不恭和低成就感三个维度。目前,由于事业单位管理的体制,使得事业人员更容易对工作产生倦怠情绪,这对他们的工作态度、工作效率和工作质量都产生了很大的影响。提高对事业人员的工作倦怠问题的重视度,通过行之有效的方法去预防和降低工作倦怠,已成为我们刻不容缓需要解决的重要问题,所以针对这部分事业人员的调查研究具有十分重要的意义。本研究以清河新区七个基层单位的事业编制人员为研究对象,采用深度访谈方式了解事业编制人员工作倦怠状况,探索影响清河新区事业人员工作倦怠的相关因素,本文将从个人因素(主要从抗压能力、性格特征等方面)、组织因素(主要从职业特征、工作内容、工作压力、工作制度、人际关系方面)与社会因素(主要从社会期望、社会现象、心理健康关注方面)三个方面细致、全面的分析事业单位人员工作倦怠产生的原因,并依据分析出来的相应原因来寻求缓解事业人员工作倦怠状况合理的方案及行之有效的策略。