年老是人生不可回避的自然规律。人口老龄化和高龄化,一方面源于社会经济发展、生活质量和医疗水平的提高,使人口预期寿命普遍延长：另一方面由于大多数国家生育率呈下降趋势,婴儿出生率低于死亡率,导致全球人口结构趋于老化。老龄化与高龄化加重了社会负担,使各国的养老保险系统面临困境,老有所养已成为各国极为关注的现实问题。人口老龄化与高龄化的挑战,使世界各国养老保险制度面临着财务危机,开始建立以公共养老金为基础、以企业年金和个人储蓄为补充的多支柱养老保险体系,以规避养老保险危机。企业年金已成为退休职工老年生活保障的重要支柱。目前,我国企业年金主要有单一计划和集合计划两种形式。单一计划是单个企业的企业年金基金单独投资管理运作；集合计划是多个企业的企业年金基金集中投资管理运作。企业年金制度实行初期,为迅速提升公司业务规模和市场份额,各家获得资格的管理人全面抢占大客户市场,建立单一年金计划,提供个性化服务。长期来看,中小企业将是我国企业年金市场的主体,但有限的资金规模使中小企业难以得到个性化服务。为了简化企业年金计划的运作流程,降低运作成本,解决市场上普遍存在的中小企业年金计划投资难题,提供优质的企业年金集合计划服务,是各管理机构业务拓展的又一方向。为此,本文将“企业年金单一式计划与集合式计划的比较”作为研究选题。本文试图通过上述两种企业年金计划的比较研究,探讨适合我国不同类型企业的企业年金计划。本文的研究思路是：对选题背景、研究目的和意义进行讨论,确定研究视角和研究方法；在讨论企业年金建立的理论基础上,探讨国内外企业年金的发展趋势和不同类型的企业年金计划；对两种企业年金计划进行比较研究；为不同类型企业选择适合自身发展的企业年金计划提出建议。