以互联网为平台的经济活动是网络经济的客观基础，伴随网络经济的发展，以网络技术为基础的现代服务业迅速发展，网络人力资源招聘就是其表现形式之一。近年来，网络人力资源招聘高速发展，成为日益流行的招聘方式。如何进一步发展和完善网络人力资源招聘，促使其优势和效果的充分发挥，是一个重要的理论和实际课题。本文以网络人力资源招聘行为为研究对象，采用规范分析和实证分析相结合的研究方法，力图建立网络人力资源招聘的理论基础，探讨网络人力资源招聘的发展现状、市场格局等问题，对比作为网络人力资源招聘的重要载体的门户招聘网站，分析其实际效果及效率，进而探讨制约网络人力资源招聘发展的主要因素，并从技术、功能及管理等层面提出进一步发展和完善网络人力资源招聘的对策性建议。本文的研究成果对进一步发展网络人力资源招聘业具有一定的意义。