改革开放以来,计划经济体制向市场经济体制转变过程中,就业、失业和再就业的压力越来越大,成为困扰中国发展的一大社会经济问题。 相对于男性,女性面临着更大的就业压力。这种压力来自多个方面:一方面,改革开放以来,虽然女性劳动力的数量在不断增加,但是劳动参与率水平比男性低,失业率总体水平也比男性高,在 25-29 岁、30-34岁和 35-39 岁的黄金劳动年龄段中,女性的失业率与男性差距最大。另一方面,劳动力市场上存在女性行业和职业隔离现象。相对于全国水平来说,女性行业结构的变化滞后,在第一产业就业的女性比例高,在第三产业就业的女性比例低,但是这种情况正在改变。从职业结构来看,从事农、林、牧、渔、水利业职业的女性在所有从业的女性劳动者中所占比重始终是最高的,我国目前存在的女性职业大多是低技能型职业。 造成女性就业困难的原因包括人口、经济、历史和社会等多个方面。1.中国劳动年龄人口多,劳动力供大于求。2.计划经济体制向市场经济体制转变过程中,原有的就业结构和就业体制受到了冲击,造成女性就业困难。3.我国女性劳动力的雇佣成本高,使追求高利润的企业不愿意雇佣女性。4. 女性自身素质也是造成女性就业困难的原因。女性的生理、心理和智力特点影响了女性的劳动参与方向。女性总体文化素质不如男性,特别是在高素质就业群体中的女性数量少。教育程度越低,两性在劳动参与率上的差距越大,但是高素质的女性在与同样条件的男性竞争时仍处于劣势。5.传统文化观念的束缚,女性在社会和家庭中的角色冲突,也是造成女性就业困难的原因。