企业年金又称为企业补充养老保险,是指在政府强制实行国家基本养老保险制度之外,企业在国家规定的政策条件下,根据自身经营状况和发展需要而建立的,旨在为职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度。这一制度是“三支柱”模式养老保障体系的重要组成部分,对于保证退休职工的生活质量以及维护社会稳定具有重要作用。我国企业年金制度的建立始于20世纪90年代初,经过十几年的快速发展,我国已经初步建立了企业年金制度,但是,在许多方面还不完善,特别是企业年金监管方面还存在着许多问题需要解决。本文首先从我国企业年金制度发展的实际情况出发,简要介绍我国企业年金的运行制度及监管的实际情况,接着以我国企业年金运行中涉及的各主体为切入点,分析这些主体之间的多层级委托代理关系,并按照不同主体之间所可能出现的委托代理组合情况,对各层级的委托代理关系进行分析,总结出这些委托代理关系中容易出现的委托代理风险问题,最后,根据委托代理理论等相关理论知识以及我国企业年金运行的实际情况,提出建立我国企业年金多层次制衡式监管机制框架,并针对机制框架各层面主体提出完善监管的相关政策建议,解决我国企业年金运营中容易出现的委托代理风险问题,保护企业年金计划委托人与受益人的利益。