我国现行退休制度及其关于法定退休年龄的规定形成于20世纪50年代,规定男职工的退休年龄为60周岁,女职工为50周岁,并一直沿用至今。其制定依据是建国后的社会经济发展水平及当时的人均预期寿命等。该制度的运行对中国老年人养老保障和老龄人口管理起到过积极且明显的作用,但自从中国逐步进入老龄化社会和知识经济时代之后,随着经济发展水平和人民生活质量的不断提升,它的弊端和局限性就逐渐暴露出来。一方面偏低的法定退休年龄和不断提高的人口预期寿命、提前退休、退而不休的现象与劳动力供给造成现行法定退休年龄与人口老龄化之间的两个主要矛盾；另一方面,作为知识经济时代主力军的知识型员工,现行法定退休年龄偏低以及退休年龄一刀切,造成就业年限与符合其自身特点的职业生命周期和人力资本投入产出周期严重不匹配,导致激励的科学性和有效性大打折扣,最终使得人力资本的投入产出失衡,大量的人才资源和人力资本被闲置和浪费,国家、社会和个人收益大大损失。在十八届三中全会已正式提出“研究制定渐进式延迟退休政策”的前提下,本文从延长退休年龄的各项政策效应中,将研究目光聚焦在促进人力资本积累和有效利用这一政策效应上,从企业知识型员工激励的视角出发,以人才激励、职业生涯规划、人力资本等为理论基础,构建分析框架,探究法定退休年龄延长对企业知识型员工激励产生的影响,发现延长退休年龄与促进人力资本积累和有效利用这一政策效应的内在关系,通过探索性的构建一套更为科学有效的知识型员工激励体系,作为两者之间的传导机制,激发企业和知识型员工的潜能,最终实现人力资源充分利用,人力资本贡献提升的良好结果,是具有现实意义,也具有学术价值的。本文分为六个部分,第一章是绪论,介绍选题背景、研究目的和意义,进行文献综述；第二章主要介绍了对本文主题进行研究论述所基于的理论基础,并对文章中的一些核心关键概念进行厘清；第三章从五方面探讨了法定退休年龄延长对企业知识型员工的影响；第四章以问卷调查、定量分析等方法,调查分析企业知识型员工对延长法定退休年龄、激励因素重要性等的态度和评价；第五章对当前企业知识型员工激励存在的问题和原因进行分析,进一步探讨在延长退休年龄影响下,如何建立科学合理的企业知识型员工激励体系,发挥激励机制的良性传导作用,实现促进人力资本的积累和充分利用这一积极的政策效应；第六章是主要结论和研究展望。