内部劳动力市场理论是近三十多年来经济学理论获得的最新进展之一，同时也是劳动经济学最新的组成部分。内部劳动力市场的理论研究有助于促进劳动经济理论与企业经营研究的发展，对完善我国劳动力市场及解决企业管理问题提供了一个很好的理论框架和分析思路。内部劳动力市场以长期雇佣合约为导向，注重雇佣关系的长期稳定性，这对增加人力资本投资，提升劳动力素质，增强国民经济实力，提高国际竞争力，减少失业现象，增进社会和谐都有着重要的意义。 本文主要研究内部劳动力市场配置劳动力资源的方式及其效率基础，探讨内部劳动力市场的激励机制，分析内部劳动力市场对企业人力资本积累的影响，讨论内部劳动力市场构建的若干影响因素，并在此基础上对闽南地区的民营企业内部劳动力市场进行实证研究，最后对我国民营企业内部劳动力市场的构建提出系列的策略建议。 通过对内部劳动力市场的理论与实证研究，本文从中得出了一些有意义的结论。第一，虽然由于经济和社会环境的变化，使得内部劳动力市场这种就业制度安排受到了挑战，但是，内部劳动力市场仍然不失为一种具有经济效率的就业制度安排。第二，尽管内部劳动力市场缺乏像外部劳动力市场的市场调节与激励机制，内部劳动力市场还是一种能够实现激励相容的就业制度安排。第三，内部劳动力市场对企业人力资本的积累有着重要的作用，是一种能够促进人力资本投资以及人力资本积累健康发展的微观机制。第四，目前我国民营企业内部劳动力市场是一种虚弱的内部劳动力市场，它构成了民营企业发展的桎梏，促进其合理有效的建设成为一项重要的战略任务。第五，民营企业内部劳动力市场的构建受到企业内外部环境等多种因素的影响，是一个复杂的系统工程，需要企业、政府和员工三方的共同努力与协调。 本文在研究视角、研究内容及研究方法上都有自己的创新之处，对民营企业内部劳动力市场现状的研究，以及民营企业内部劳动力市场构建的影响因素的研究，填补了国内在这方面研究的空缺。当然，在理论方面、数据方面及方法方面都还存在有待于改进的缺陷。