地聚物泡沫混凝土改性及复合保温屋面热学性能模拟研究

来源 :沈阳建筑大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:pan2009pan
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
近些年来,随着国家对节能减排越来越重视,降低建筑能耗逐渐被人们所关注。对于建筑保温系统的要求也就更为严苛。建筑保温材料目前主要分为两大类,一类是有机保温材料,另一类是无机保温材料。虽然有机类保温材料具有轻质、保温性能优异、易操作加工等优点,但存在易燃的问题。而无机保温材料虽比有机材料的保温性能略差,但其具有不燃、对于环境保护非常有利。本文以矿渣、粉煤灰等废弃材料为原料,通过碱激发方式制备地聚水泥。以地聚水泥为胶凝材料,通过物理发泡法制备地聚物基泡沫混凝土。首先通过单因素实验研究矿渣与粉煤灰掺量、水玻璃模数、水玻璃掺量、水灰比、泡沫掺量对泡沫混凝土性能的影响,确定实验的基准配合比,之后对地聚物泡沫混凝土进行改性研究,分别掺入膨胀珍珠岩颗粒、聚苯乙烯颗粒、空心玻璃微珠等研究其对干密度、抗压强度及导热系数的影响规律。最后,通过热工学计算满足夏热冬冷地区屋面传热系数要求的保温板复合形式,并使用Comsol软件模拟研究复合方式对复合屋面板保温性能的影响。研究表明矿渣:粉煤灰9:1,水玻璃掺量9%,水玻璃模数为1.0时强度最高;当水灰比为0.45,泡沫掺量为4L时制备的地聚物泡沫混凝土导热系数为0.101W/(m·K),28d抗压强度为0.58MPa。当聚苯乙烯颗粒最佳掺量为1L,此时泡沫混凝土干密度为365 kg/m3,抗压强度为0.50MPa,导热系数为0.084 W/(m·K)。空心玻璃微珠最佳掺量在10%时,泡沫混凝土干密度为351 kg/m3,抗压强度为0.35MPa,导热系数为0.085 W/(m·K)。膨胀珍珠岩最佳掺量为1L,其导热系数为0.084 W/(m·K),抗压强度为0.51 MPa,干密度为293 kg/m3。通过正交试验分析结果表明,最优配比为水灰比0.40,泡沫掺量4L,聚苯颗粒掺量1.0L时导热系数为0.081 W/(m·K),抗压强度为0.42 MPa。通过热工学计算表明,地聚物基泡沫混凝土总厚度为140mm、真空绝热板厚度为20mm、挤塑聚苯板(XPS)为140mm时,传热系数为0.096 W/(m·K),满足复合保温屋面板传热系数K≤0.10 W/(m2·K)的要求。通过comsol软件模拟表明,复合保温屋面板的传热系数为0.098 W/(m2·K)与计算求得传热系数0.096 W/(m2·K)误差仅为2%,在合理范围内。材料的堆叠顺序对传热过程的影响较大,两种方案温差达到1℃左右。材料的复合形式对传热过程的影响较小,两种方案在相同点的温差在0.3℃左右。
其他文献
溶解气驱油藏或饱和油藏计算油井最大理论产量公式中的采油指数,应是油井在井底流压高于饱和压力下生产的采油指数,即单相采油指数,只有知道单相采油指数才能获得油井的最大理论
早在20世纪二三十年代之交,刘呐鸥即初步提出了一个涵括电影本体论、电影艺术论以及电影批评论在内的相对完整的电影理论架构。在某种程度上,可以将刘呐鸥视为20世纪30年代中
目的:类风湿关节炎(rheumatoid arthritis,RA)是一种慢性致残性疾病,累及关节和全身脏器,需要长期系统的治疗,不仅加重了患者的经济负担,也对患者的生活质量造成严重影响,目
日前,卫生部和国家食品药品监管局发布公告,明确从2008年9月1日始,进口化妆品、国产特殊用途化妆品和化妆品新原料的许可受理工作由国家食品药品监督管理局负责。据了解,此次工作
基于麦克风阵列的声学成像技术广泛应用于噪声控制、气动声学、监控和追踪等领域,声学成像技术通过波束形成算法和图像融合将空间声源的分布信息图像化,在直观的图像上可以快速识别和定位噪声源。定位精度和空间分辨率是评判声学成像性能优劣的标准,其中阵列阵型和波束形成算法是影响性能的关键因素。本文重点研究了螺旋型麦克风阵列、反卷积波束形成的具体原理和优缺点,最后还研究了声学成像技术在汽车违法鸣笛抓拍上的应用。本
β-葡萄糖苷酶是一类可以水解结合于末端、非还原性的β-D-葡萄糖苷键并释放相应配基和葡萄糖的酶,在食品增香、纤维素降解、糖基化合物合成、氰苷的脱除等方面都具有广泛的
众创空间是以促进科技成果转化、培养高新技术企业和企业家为宗旨的科技创业服务载体。目前,对于众创空间自身来说,提供好的服务也是实现自身可持续发展要求,但大部分的众创空间为企业提供的服务包括基础服务的服务包括基础服务、融资服务、市场营销服务、代理服务、信息咨询服务和创业辅导服务共六大功能服务还有需要进一步改善之处。本文从在孵企业服务需求角度出发,寻求在孵企业急需的服务项目,结合宁培然对众创空间服务指标
进入知识经济时代,银行之间的竞争越来越表现了软实力的较量,人力资源作为商业银行软实力不可或缺的重要组成方面,越来越受到银行管理层的重视,同时也是企业持续快速发展的根基。越来越多的银行高度重视员工的培训教育工作,成立了隶属于自己的培训机构,形成了各具特色与优势的教育培训品牌,使教育培训成为推动战略实施、文化深植的重要抓手。尤其是随着金融环境的不断变化和现代商业银行的不断发展,传统的培训管理体系已经不