研究背景我国医院长期以来,护理人才的待遇和岗位价值之间缺乏明确的相关性,人才管理基本是通过技术职称与行政级别两方面实现,护理岗位价值评估在人力资源管理中,尤其是在与护理人员利益直接相关的薪酬分配体系中没有得到应有的重视。大多医院目前仍采用的是强调技能、职称、经验的薪酬体制对员工的激励作用差,因此也影响了他的工作效率和工作积极性,科学的岗位价值评估是实现按岗取酬和调动人力资源的必然手段。研究目的本研究依据临床病区护理岗位工作特点,旨在制订临床病区护理工作岗位价值评价指标体系及权重确定,其目的是想建立一套适合我国国情的病区护理工作岗位价值评价指标体系,根据这一体系,进一步确定病区各护理岗位的系数,以便实现多劳多得,优劳优酬的按岗取酬、绩效考核的分配体制,为护理人员岗位管理、人力资源管理,护士绩效考核提供科学依据。研究方法本研究基于文献回顾和半结构访谈的基础上,初步拟定专家函询问卷,采用Del phi法,向全省3所三级甲等医院25名不同层次护理管理者进行函询,按照Li kert5分级标度法进行评价选择。研究结果经过三轮专家函询,专家意见基本趋于一致,共从3个方面筛选出29项要素作为临床病区护理岗位价值评价指标并确定权重分配。研究结论临床病区护理工作岗位价值评价指标可以对临床护理岗位进行全面、客观、科学评价；为护理人员岗位管理、人力资源管理打下坚实基础；为绩效考核提供参考依据。