职业经理问题在我国现阶段不仅存在，而且对于企业改革与经营、宏观经济的可持续发展及社会发展等均产生了极大的影响。正是在这种背景下，我们选择了职业经理人市场作为研究课题，研究如何开发高级管理人才市场的选聘机制。 本文在介绍相关理论和与论题相关的文章及观点的基础上，分析了中国及河北省当前职业经理人市场现状，找出问题的关键；分析了职业经理人选聘的背景、存在的主要问题，以及职业经理人才能的结构；通过对职业经理人才能识别的动态性观点和信息不对称程度的引进，说明了在一定程度上职业经理人才能是可识别的；在此基础上，论文引入了期望成本／收益分析模型，对职业经理人的选择进行较为系统的研究；基于职业经理人能力的不完全信息性质，指出企业内部选择方式和外部选择方式的优劣势，讨论了两种方式的搭配问题；最后提出了解决措施和建议。本文的创新之处在于提出了期望成本／收益分析模型，从企业和个人两方面分析了职业经理人选聘过程。 职业经理人市场的建立是当前我国企业改革和发展的关键和突破口，对它的研究具有深远的现实意义。由于该项研究是一个极其复杂和动态化的领域，并且处于不断发展变化之中，本文的研究只涉及到市场建设的一小部分，衷心希望这些探讨能够满足实际工作的需要，同时有助于职业经理人市场理论的进一步研究。