随着市场经济的发展,企业之间的竞争更多的是人才的竞争,许多企业面临留人难的问题。“工作嵌入”从一个新的角度解释员工留在组织的因素,加强对工作嵌入的前因变量研究,能够帮助企业从积极的角度更好地留住员工。通过对现有文献的梳理,发现学术界对于工作嵌入的研究主要集中探讨工作嵌入对离职倾向的影响,对工作嵌入的前因变量研究相对缺乏,尤其缺乏对人格特质因素的探讨。感恩,作为一种积极的人格特质,与个体的行为联系紧密。现有理论表明,员工感恩可以提高对组织的忠诚度和归属感,因此有必要从感恩这一全新的角度探讨影响员工工作嵌入的因素。国外对于感恩的研究,集中探讨感恩对亲组织行为的影响,国内对于感恩的研究主要集中于心理学、教育学领域,研究的对象主要是青少年及大学生的感恩情感对学业成就带来的影响,对于组织管理领域员工的感恩现象研究相对缺乏。本文从积极心理学角度,将感恩引入到组织管理领域中,探讨中国文化背景下知识型员工感恩对工作嵌入的影响,弥补以往研究的空白。本文以知识型员工为研究对象,采用问卷调查的方式,探讨在中国文化背景下,知识型员工感恩与工作嵌入之间的关系及其作用机制。对收集的232份问卷,用SPSS17.0进行相关分析、回归分析,得出以下结论:(1)知识型员工感恩显著影响积极情绪和工作嵌入;(2)积极情绪在员工感恩和工作嵌入之间起部分中介作用;(3)组织认同调节员工感恩与积极情绪之间的关系,即员工组织认同越高,具有感恩特质的员工,产生的积极情绪越多,组织认同对员工感恩与积极情绪的关系起到正向加强作用。最后,基于本文的实证研究成果,对企业管理实践提供了相应的建议,并指出了本文的研究不足与未来研究方向。