能源是重要的生产和生活要素,随着国家政策和企业实践中对节能的要求不断提高,企业能否实现节能已成为其竞争力的重要因素。企业节能的实现,离不开企业员工的参与。现有员工节能研究大多关注办公场所员工常规的节能活动而忽略了员工节能创新的重要作用。一线员工了解生产实践,其提出节能创新想法可以提高企业生产实践中的能源效率,进而改善企业节能效率。员工节能创新是企业节能活动的重要组成部分,所以一线员工的节能创新行为是一个非常值得研究的问题。本文将弥补员工节能行为的这一研究不足,基于创新成分理论和规范激活理论,从组织环境和个体差异出发,探究员工节能创新行为的影响因素。本文采用问卷调查的研究方法来收集数据,使用偏最小二乘路径建模方法分析数据。结果显示,节能知识、创新思维技能、节能创新的内在动机和个人规范显著正向影响员工节能创新行为;组织创新氛围会显著正向影响节能创新的内在动机、节能知识和创新思维能力,节能氛围显著正向影响节能知识、能源关心度和个人规范;能源关心度对员工节能创新行为的作用不显著。工作自主度负向并显著的影响员工节能创新行为。基于以上研究结果,提出了一些促进员工工作场所节能创新行为的建议。