随着经济的发展和社会的不断进步,越来越多的女性走出家庭进入职场,并且在职场中承担越来越重要的工作,成为企业高管甚至担任总经理、董事长等职务。近年来,女性高管受到越来越多的关注,欧洲各国陆续立法强制实施女性董事配额,挪威作为第一个实行董事会性别配额制度的国家,政府自2001年起就针对性别配额问题进行了深入的讨论;2005年12月9日,董事会性别配额制度正式生效,该制度规定在挪威上市的所有有限责任公司必须遵守它。而欧盟也在2012年修订女性董事配额计划,强制增加董事会女性成员比例。到现在为止,世界上实行了性别配额制的国家和地区已经达到了100多个,而实行的领域主要集中在政界和商界。归根结底,性别配额制其实是一种分配制度,即在有限的岗位资源范围内,对可获取该资源的男女人数进行分配。它通常以法律的形式规定,如果女性人数没有达到董事会总人数的一定比例,该公司就将面临被解散的可能。（1）与欧美等发达国家相比,中国在推动女性进入管理层方面却少有动作,关于女性董事配额的规定更是没有。溯源历史我们可以看出,在中国几千年来的封建社会的长河中,女性长期被禁锢在家庭中,儒家思想作为传统思想的主流认为女性应该相夫教子,不应该在外抛头露面。但是随着新中国的成立,男女平等的观点被大众所接受和认可,中国女性也积极参与到新中国的建设中,撑起了中国的半边天甚至在全球发挥着越来越重要的作用。有很多欧美的理论研究发现男性和女性领导者在职场中的行事风格有着许多的不同:相对于女性领导,男性领导往往表现的更为强势,不善于与合作者沟通,并且更容易过度自信从而行为较激进,冒险的概率更大,而女性领导者由于做事更加细致从而能更精准地捕捉一些对企业有用的信息,加之更具有亲和力,所以能使工作更有效率,决策更有准确性。许多用欧美国家上市公司数据的实证研究也表明女性高管比例和公司绩效呈正相关关系。在女性加速进入职场的同时,中国保险行业也随着中国经济的快速发展进入了新时代,各个保险公司为了提升公司绩效在多个方面寻求突破,更完善的管理层架构以及多元化差异化的发展成为不可忽视的一个环节。但是已有的研究中很少有将研究点聚焦在保险行业的,所以本文对于女性高管与保险公司绩效之间的关系进行一定的探索与研究,希望通过分析我国保险业发展的现状、女性高管特征及实证研究来为其决策提供协助。本文的主要内容如下:第一章绪论,阐述了本文的研究背景及意义,梳理了女性高管对公司绩效的影响的相关文献,分析了国内外研究现状及发展趋势,阐述了文章的主要内容、研究方法,以及主要创新点与不足。第二章主要介绍了论文研究相关概念界定并确定用盈利能力和偿付能力这两个指标衡量保险公司绩效。然后介绍了女性高管与公司绩效的相关理论基础,包括高层梯队理论、委托代理理论、人力资本理论、利益相关者理论等,从而为之后的研究分析奠定充足的理论基础。第三章介绍了中国保险行业发展现状:各项指标都显示出中国保险行业正在快速发展,然后分析中国保险公司的女性高管特征,发现女性高管比例较低且平均学历和平均年龄都低于男性高管。第四章对女性高管对保险公司绩效进行了实证分析。结果显示,女性高管比例与保险公司盈利能力和偿付能力之间存在着显著的正相关关系,说明增加女性高管比例有助于提高保险公司盈利能力和偿付能力,可能存在比如更好的规避风险和更高的工作效率的影响。女性高管平均年龄和保险公司盈利能力和偿付能力之间存在着显著的负相关关系,说明年龄较高的女性加入高层管理团队不利于提高保险公司的盈利能力和偿付能力,可能存在比如精力不足或工作懈怠等原因的影响。而女性高管平均学历与保险公司盈利能力和偿付能力之间不存在显著的相关关系。第五章为全文结论和启示,并针对我国保险行业如何更好更快发展,如何更好地发挥女性高管的作用,提出了一些建议。论文的创新之处可能在以下两个方面:第一,关于女性高管对公司绩效的影响,现有文献基于分行业的或者分地区的都有研究,但是基于中国保险业的研究还鲜有涉及。本文将视角聚焦于还处于发展阶段的保险行业。第二,本文的实证结果证明了女性高管对保险公司绩效的影响,有助于进一步了解影响保险公司绩效的因素,从而给监管部门为保险业更好更快发展制定相关政策提供了思路,进而实现高管个人发展、企业价值提升、社会公共效益的多方共赢。本文还存在着一定的不足之处,本文只探讨了女性高管的性别比例、学历、年龄对保险公司绩效的影响,没有考虑到企业环境、资源等因素。其次,本文只将总资产收益率、净资产收益率、核心偿付能力充足率、综合偿付能力充足率这四个指标用来衡量保险公司的绩效,其实保险公司的绩效评价还包括营运能力、发展能力等多个方面,但是本文并没有涉及。并且由于公开披露的信息较少,中国保险行业协会从2015年起才要求各家保险公司在偿付能力信息报告中披露高管性别,年龄,学历等信息,所以本文实证研究所用的数据只是基于最近三年的数据,因此可能最后会使实证结果产生偏差。